日本机场人手长期短缺外籍员工激增填补空缺

发布时间：2025-05-27 194 次浏览

日本机场地勤行业外籍员工激增，特定技能签证持有者超1300人。关西机场为应对游客增长和世博会需求，积极引进外籍人才。疫情后机场人手短缺问题突出，外籍员工已成重要补充力量。专家建议改善劳动环境和待遇，以吸引外籍人才长期稳定工作。

据共同社报道，日本持有机场地勤业务“特定技能”在留资格的外国人数量迅速增加，去年底在日本已超过1300人。关西机场方面，鉴于访日游客的增长，以及大阪·关西世博会所带来的需求，正积极接纳海外人才。自疫情爆发以来，人手短缺成为日本各地机场面临的课题，而外籍人才已成为缓解短缺的“救命稻草”。

机场地勤服务商CONTRAIL去年6月开始在关西机场承包业务，接下了因疫情而被大型航空公司放手的部分工作。员工人数也从最初的8人增加到今年3月时包括兼职人员在内的约100人。据该公司称，大约一半员工是外国籍。

“特定技能制度”自2019年起实施。据出入国在留管理厅透露，持有能从事旅客引导、飞机引导等航空业务的“特定技能1号”资格的在留外国人已从2020年底的13人增加到去年底的1382人。按国籍来看，最多的菲律宾籍为644人，其次是尼泊尔205人，越南190人。

据运营关西机场的关西机场公司称，今年4月国际航线的旅客数较去年同比增长24%。预计举办世博会的半年期间将有约350万外国人前往会场，该公司估计约有200万人将通过关西机场入境。为应对旅客增长，对外国人才的期待也在不断升高。但由于机场运营易受到如疫情等国际形势的影响，前景存在不确定性。

桃山学院大学教授西藤真一指出，要让外国人才在经营前景不确定因素较多的机场相关方面稳定工作，必须从根本上改善劳动环境、薪资和住所等待遇。西藤表示：“机场公司应与地方政府合作，打造让外籍员工更方便工作和生活的环境。”

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