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?招聘“重男轻女”,物流专业本科女生该怎么找工作?

发布时间:2022-01-23    230 次浏览

 

导读
物流管理专业的本科生女生毕业后怎么找工作啊,感觉企业们物流方面更想要男生,可以去的只有打包员、装卸工?

物流行业工作环境的特殊性,使得男生在行业相对更吃香,女生择业时不要硬碰硬,找到适合自己的才是最好的。

前段时间,有位咨询者遇到这样的困惑:

物流管理专业的本科生女生毕业后怎么找工作啊,感觉企业们物流方面更想要男生,可以去的只有打包员、装卸工?

物流企业每年都要拿出来大量的岗位到招聘市场(招聘会或者招聘网站),你提及的“可以去的只有打包员、装卸工”,我想这里面可能存在误会,或者你的方法有缺陷。

01?物流岗位

岗位是依附于某一个或者一类具体的企业的,而谈到企业我们又离不开这个企业所在的细分领域,所以,在选择目标岗位时, 一定要先选择细分领域、再选择企业,再去选择具体的岗位。

物流行业是一个非常大的行业,行业内又有很多的细分领域,为了便于更好得理解,我以企业为例带你认识细分领域,比如,顺丰快递所在的领域属于快递、安能所在的领域属于零担运输、中国外运所在的领域属于合同物流(整车运输)。当然, 细分领域也可以按运输方式的不同做划分,比如,陆运、空运、铁运、水运、管道运输。

岗位设置时,通常是因事设岗,这个“事”,其实依托的就是具体要做的事情。 比如,仓储类业务岗位,比如仓管员、叉车司机、拣货员等;运输类岗位,比如,运输现场、运输调度、客服等;包装类岗位,比如,在线QC、QA、仓管员等。

02?招聘渠道

招聘渠道分为线上和线下 ,线上的用工需求主要会发布到,包括企业官网及企业官方自媒体平台、各大招聘网站;线下的渠道,包括:校园招聘会、以及其他政府或者平台组织的招聘会。

线上:疫情影响之下,为了避免人员聚集造成感染,大部分毕业生都会通过线上的渠道来找工作,线上可以看到有大量的机会,但是,真正适合自己的却不多,这里面可能就是方法存在问题。

尽量不要海投简历,可以从两个维度去搜索 ,比如,你不清楚要去哪个岗位,那么建议你从企业的角度搜索,然后再看看意向企业招聘的需求中有没有适合自己的岗位;如果你清楚自己想要去的岗位,建议你从岗位角度去搜索,然后,在不同的企业中进行再判断。

线下:参加线下的招聘会, 比线上有优势的地方在于,第一次就可以直接跟企业的招聘人员接触、沟通,如果你意向的企业或者岗位在其中,效率更高一些。

03?如何选择

建议沿着这样的一个顺序,物流细分领域-(细分领域内的)头部物流企业-岗位,每个细分领域的发展趋势是不同的,有的同学之所以陷入面试岗位的困局中,大概率是没有选择一个发展趋势更好的细分领域。

除了前面说的细分领域和头部企业之外,我还 建议毕业生考虑“城市”这个维度,尽量去大城市,大城市的物流需求量大,基本上项目的规模也会很大,机会就会更多 ,另外,大部分物流企业的总部都设在一线大城市,去企业总部的某个岗位可以提升我们的视野。

如果你认识意向企业内部的人员, 那么“内部员工介绍”这个途径,也是非常好的渠道 ,可以在面试之前通过介绍人对企业有一个更为全面的了解,另外,第一次面试的机会大概率是都能拿到的,比海投简历的效率更高。

04?仓储岗位有无前途

没有标准答案,影响因素较多。

( 1)仓库人员的组织层级

大部分物流仓库的人员组织结构分为3个层级,基层操作岗位,基层管理岗位和中层管理岗位。

基层操作岗位, 比如,仓管员(负责组织收货和发货)、叉车司机(负责货物的入库上架和发货下架)、拣货员(零散货物的分拣)、盘点员(大型仓库会设专职的,小型仓库基本上是仓管员兼职)、系统操作文员(电脑端的操作)等等。

基层管理岗位, 比如,收货组长、发货组长,拣货组长、叉车组长等,也有的小仓库,直接设置一个仓库主管岗位,统揽所有基层岗位人员的管理工作。总之,你可以理解为,这个岗位就是基层岗位的直属上级岗位。

中层管理岗位, 比如,仓库经理,这个岗位是把控整个仓库运营管理的,除了要关注日常的运作指标之外(装卸效率、收发货效率、上下架效率、库存占有率等),也要涉及到,安全管理、质量管理、仓库的经营指标(仓库成本控制)等。

(2)仓库工作机会

在传统的物流仓库,基层操作岗位中,像仓管员、盘点员、系统文员,这三个岗位会招聘一些女生。 其中,女生在仓管员岗位中占比比较大,一方面是仓储物流企业对于仓管员岗位的人员需求量大,另一方面,大部分女生不愿操作物流设备,所以,你会看到像叉车司机岗位很少会有女叉车司机。

女生如果从仓管员岗位做起,往上不断晋升到中层管理岗位,相对而言,走出来的不多,目前我看到的主要还是男生多一些。毕竟,要管理一帮大老爷们儿,没有“两把刷子”还真hold不住,我看到的能走出来的女生,大部分性格外向、泼辣、敢作敢当、有想法、有“手腕”。

女生在企业内部的发展空间,主要是有两个方向,项目内部纵向发展,或者是到新启动的项目任职等。 需要搞清楚一点:基层岗位靠的是业务能力,中层管理岗位更侧重的是管理能力。所以,你要对照下自己,如果自己比较文静、不善言辞、不愿意跟人红脸,那么,这个纵向发展的上升通道或许不太适合你。

(3)女生仓库工作发展现实

女生在仓库发展中要认清几个现实。

首先,如果你现在身处传统的物流仓库,且还是比较喜欢目前这家企业,只是不想在基层耗下去了,可以考虑在基层岗位做出业绩以后,转岗到其他岗位,比如,办公室的文职类岗位。毕竟,仓库的条件相对简陋且工作时间做不到正常的周末双休,有的还要上夜班,办公室文职类岗位大概率能让你回归正常的上下班及休息节奏。

其次,如果你不喜欢传统仓库的工作节奏,但是,还是喜欢在物流仓库圈子发展, 建议考虑去甲方的物流部门。 在甲方,你没有太多的涉及到具体业务操作的工作,这些工作大部分都外包给了乙方,你的大部分工作是指导并监督乙方,当然,大家也不要把这份工作想的太简单,你不可能是个甩手掌柜,除了管理乙方,你的部分精力是要花在内部,因为在甲方,物流部门是属于后勤保障,或者,你可以理解为,在甲方(制造业或者贸易企业),物流部门相当于是其他核心部门的乙方。

此外,我相信一定有第三类人群,喜欢待在仓库,希望通过自己的努力完成仓库业务中的直线晋升(基层操作岗位-基层管理岗位-中层管理岗位),真的是勇气可嘉。但是,你要知道,这条路走起来并不是太顺利,需要付出很多的努力。不过, 一旦女生能做到仓储项目尤其是大型仓储项目的中层,未来的发展不可限量!

小结

大部分物流企业的一线操作岗位,确实是会偏向男生一些,但是,适合女生的岗位也有很多,比如,物流客服、仓管员、文员、系统专员、规划专员、市场专员、营销专员等等。

想要找到适合自己的工作,建议先考虑细分领域、再考虑头部企业,最后是具体岗位。招聘的渠道,除了线上和线下,也不要忽视了意向企业内部员工介绍。

最后,不管是本科还是专科毕业的物流管理专业的女生,如果想进入仓库发展,沿着纵向通道成长的话,相对会比较辛苦,但是确实很锻炼人。另外,去甲方的物流部门发展,也是一个不错的方向。

作者 | 冯银川 来源 | 物流川说 此文系作者个人观点,不代表物流沙龙立场
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