居然之家进行组织结构调整，职能部门由十四个变成十个

发布时间：2022-10-09 81 次浏览

日前，居然之家发布公告，调整组织架构。此外，经公司董事长兼首席执行官提名董事会提名薪酬考核审议委员，董事会同意任命何勇为公司副总裁，分管战略发展管理中心，任期自本次会议审议通过之日起至公司第十届董事会任期届满。公告称，截至公告披露日，何勇未持有公司股份，不存在不能被提名为高级管理人员的情形。

日前，居然之家发布公告，进行组织结构调整，公司本部职能部门由十四个变成十个，其中，将战略及品牌管理部更名为战略发展管理中心，撤销投资管理部。聘任何勇为公司副总裁，分管战略发展管理中心工作。

公告显示，按照公司数字化转型要求，为提高组织管理效率，对公司组织结构进行调整：将战略及品牌管理部更名为战略发展管理中心；撤销投资管理部，将其职能并入战略发展管理中心；撤销证券事务部，将其职能并入董事长兼CEO办公室；撤销连锁发展部，将其职能分别并入招商运营管理中心和战略发展管理中心；撤销数字化研发中心，将其职能并入公司全资数字化研发平台—北京洞窝数字科技有限公司。

上述调整后，公司本部职能部门由十四个变成十个，包括董事长兼CEO办公室、战略发展管理中心、招商运营管理中心、营销管理中心、财务预算管理部、人力行政部、自营及IP管理部、金融服务部、采购管理部、风险及合规管理部。

此外，经公司董事长兼CEO提名，董事会提名和薪酬考核委员会审核，董事会同意聘任何勇为公司副总裁，分管战略发展管理中心工作，任期自本次会议审议通过之日起至公司第十届董事会届满之日止。

何勇2018年8月至2022年2月任小米集团副总裁，2022年3月至8月，任北京居然之家投资控股集团有限公司副总裁。公告显示，截至公告披露日，何勇未持有公司股份，不存在不得提名为高级管理人员的情形。

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