香港地勤服务有限公司涉嫌迫使员工带病上班

发布时间：2025-05-28 332 次浏览

香港地勤公司新规引争议：员工带病上班成常态。公司五月出台病假指引，规定请病假员工不得加班，而加班费占员工收入三分之一。更有工伤员工遭无理扣分面临解雇。工会指出此举违反机场安全条例，涉嫌歧视患病员工，已向平机会投诉。800多名员工权益受损，劳资矛盾持续升级。

图：香港地勤服务有限公司员工展示公司五月推出的病假指引，不满公司迫使员工带病上班（本报摄）

香港机场管理局在六月份推出指引列明，带病和正在服药的员工不宜上班，以免影响航运安全。然而另一边厢，香港地勤服务有限公司却规定若员工请病假，即停止员工的加班申请。工会指出，加班“补水”占员工每月收入的三分之一，公司此举无疑迫人带病上班；更有员工因为工伤而被无理扣分，面临解雇，逾八百名员工受影响。

十多名香港地勤服务有限公司员工昨日向工会投诉，指公司五月份发出的“病假监察指引”迫使员工带病上班及歧视患病雇员，罔顾员工安危。

加班费占收入三分之一

阿元（化名）三年前不幸患上癌病，病情虽见好转，但仍要定期覆诊，过去一年共向公司请了十三天病假。然而公司却以员工滥用病假为由，自今年五月起限制请病假员工在休息日加班。阿元透露，他们每月平均工资只有八千元左右，难以维持生计，因此很多员工都会在平日放工后或休息日加班，以赚取超时工资，而这笔加班工资就占他们收入的三分之一。“新规定中员工若在六个月内请病假四次，除停止加班外，连调假亦要停止四星期。员工生怕不能赚取‘补水’，唯有带病上班。这无论对员工身心或停机坪的安全都造成一定影响，亦违反机管局的安全条例指引。”

可笑的是，公司不予阿元在休息日加班，却在平日放工后叫他们加班。“我身体一向不太好，一天工作九个小时后，很难再超时工作。因此只能在休息日加班，以维持生计，但公司却因我请过病假而不受理。”此外，有员工指地勤公司存在不合理的监督制度，即使员工因工伤请假，亦会被扣分，扣满十八分会被解雇。

管理层漠视员工权益

阿明（化名）五月底在工作中不小心烫伤双手，请假休息后却发现已被公司扣分。“我知道有同事亦因工伤而一下子被扣了十二分，再三询问才知公司内有个由五名不同部门经理组成的‘安全评核组’，对我们工伤员工进行评核和扣分。”阿明愤称：“最可笑的是他们完全没有规条准则，扣分只随他们的意思和心情而定，对我们很不公平。”

香港民用航空事业职工总会副秘书长叶伟明批评：“他们根本没有专业资格，这样对工伤员工扣分很不合理，漠视员工的权益。”

叶伟明说，自接获员工投诉后，已向香港平等机会委员会（简称平机会）反映，而平机会亦与有关公司部门商讨，但对方的态度却非常强硬。“我们认为有关公司有迫员工带病打工和违反歧视患病员工之嫌，我们将去信平机会，希望平机会可介入调查，亦希望劳资双方能够有商讨空间。”

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