物流管理专业的专科生，怎么才能在职场中“逆袭”？
发布时间：2021-03-12 343 次浏览
导读
物流专科生，本身起点就比较低（没有学历优势），想要在职场中逆袭，确实是要下一番功夫。
前两天，收到一个小伙伴的咨询，她的问题是：
1、读书二年基本什么技能都没有学习到，学的是物流管理专业纯理论性的知识；
2、实际工作三年，学习的都是物流领域最基础的office软件，中途什么技能都没有学到；
3、当一天和尚敲一天钟，沉迷一眼能看到头的岗位（文员工作）。
在物流企业做文员的工作，跟物流的业务运营本身没有太大的关系，因为工作的原因，肯定是操作办公软件更多一些。而且文员岗位，属于物流企业的非核心岗位，所以，想要逆袭也有点难，接下来，分享几点建议：
01?选择与努力
我们先来看看，物流企业里的岗位分类，大的方面就是两类：
一类是跟物流业务强相关的岗位，也就是核心岗位；一类是跟物流业务弱相关的岗位，也就是职能岗位。
核心岗位，基本上是为企业创造利润的岗位，无论是发展空间还是薪酬方面，都要远好于职能岗位，尤其是职能岗位中的基层操作岗位（像你目前所从事的文员岗位就属于这类）。核心岗位，比如，运输部门的调度、仓储部门的主管等，非核心岗位，比如，文员、专员等。
那么，在择业时，应届毕业生，尽量是优先考虑去物流企业的业务部门。在职能岗位，无论你再努力（实际上大部分工作都是重复的，而且是，没有挑战的），也没有太多的能力提升和晋升机会。
02?职能岗
如果你仍然考虑，继续在职能岗位发展的话，也可以，毕竟，职能岗位的工作环境稍微好一些，平时很少会加班，周末有双休。基于这个前提，怎么来提升呢？
文员类岗位，通常是会涉及到一些数据的，大部分情况下，是做数据统计类的工作，那么，对于文员而言，我们可以考虑基于录入的数据（录入是本职工作），从不同的维度做一些分析，然后，拿着这个分析的结果，去给业务部门一些参考，这样你的价值就凸显出来了。
我的一个朋友，在一家上市公司做财务相关的工作，去年，她通过分析业务部门提供的数据，结合自己的经验，给出了针对性的建议（得到了公司领导的支持），全年为公司降本1740万元。
03?核心业务岗
如果觉得职能岗位没有太多的发展，一眼就望到头儿，且想让自己有更大的提升，获得更多的机会。那么，建议转岗到业务相关的岗位上去。
业务类岗位，工作条件会稍微辛苦些，比如，仓库的工作环境，大部分都是冬天冷，夏天热，跟办公室那肯定是没得比。
除了工作环境，工作内容也很锻炼人，涉及到跟其他人的沟通、业务的组织协调等。
另外，在基层岗位上锻炼时，一定不要“恋战”，掌握相应的技能以后，要尽快往上走。
古典老师，在他的书中分享过一个模型，叫做“知识-技能-才干”。也就是，我们要通过多渠道（人、网、事、书）去获取业务相关的知识，然后，通过工作中的大量练习和对知识的验证，使其转化成为自己的技能；不同的技能再通过不断的连接和内化就变成了才干，也就是沉淀成了自己的经验。
小结
物流专科生，本身起点就比较低（没有学历优势），想要在职场中逆袭，首先，我们一定尽量选择头部物流企业，去其核心业务部门工作。如果考虑在职能岗位工作，尽量是立足于本职工作，做一些工作上的创新（不要当一天“和尚”撞一天钟），比如，基于数据给出一些分析建议；如果在业务部门，一定要稳扎稳打，提升业务技能，同时，也要会展示自己。
作者 | 冯银川 来源 | 物流川说 此文系作者个人观点，不代表物流沙龙立场
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